人材強化は重要度の高い経営課題
採用・定着・育成を中心に、企業の成長課題は人材と組織づくりに直結しています。
Corporate Offsite Program in Kyushu
離れるほど、ひとつになる。
HONPRO Offsite Passは、福岡・九州の地域資源と滞在環境を活用し、対話・体験・内省を通じて組織変化を支援する企業向けオフサイト研修プログラムです。
Why Offsite
組織課題は、会議室だけではほどけにくい。
採用・定着・育成、部署を越えたコミュニケーション、評価制度や組織文化の浸透。企業が抱える課題の多くは、制度や研修メニューだけで解決しきれない「人と組織」の課題です。
日常業務から物理的に離れ、役職や部署を越えて対話し、地域での体験を共有することで、普段は生まれにくい相互理解と前向きな変化を引き出します。
Background
企業成長のボトルネックは、“人と組織”の課題へ。
事業環境が変化する中で、経営課題は採用・定着・育成、評価制度、組織文化、部署を越えたコミュニケーションへ広がっています。単発の座学や制度導入だけではなく、メンバー同士の関係性と行動を変える機会が求められています。
組織・人材課題は先送りしにくいテーマに
多くの企業が、組織づくりに関わる課題へ早期に着手する必要性を感じています。
Relationship Quality
成果の前に、関係性の質を整える。
組織変化は、関係の質、思考の質、行動の質、結果の質が循環することで進みます。対話と体験を通じて関係性の質を高めることが、新たな挑戦や助け合いを生み、成果の実感へつながります。
- 関係の質: 対話、お互いへの尊重、信頼関係
- 思考の質: 気づき、良いアイデア、前向きな解釈
- 行動の質: 新たな挑戦、助け合い、実行
- 結果の質: 成果の実感、さらなる信頼関係
Concept
“制度”では変わりにくい組織を、体験から変えていく。
HONPRO Offsite Passは、オフサイト研修の企画設計から、滞在拠点、地域体験、ワークショップ、実施後の振り返りまでを一体で設計します。
日常から離れる
オフィスやオンライン会議から離れ、発想と関係性を切り替える環境を用意します。
体験を共有する
フィールドワーク、SUP、農業体験、地域との対話などを目的に合わせて組み合わせます。
組織へ持ち帰る
研修で得た気づきを言語化し、チームの行動、関係性、文化づくりへ接続します。
Program
目的に合わせて、研修と体験を組み立てます。
組織課題のヒアリングをもとに、研修内容、ワークショップ、地域体験、滞在先、移動までを個別に設計します。
Workshop
対話型ワークショップ
経営合宿、管理職研修、1on1、チームビルディングなど、目的に応じた対話の場を設計します。
Activity
自然体験・フィールドワーク
SUPや地域フィールドワークなど、普段とは違う環境で相互理解を深める体験を組み込みます。
Stay
滞在・ワーケーション環境
宿泊、ワークスペース、保養所利用、チーム合宿まで、実施目的に合わせた滞在環境を整えます。
Case Study
オフサイト研修 実績事例
HONPRO Offsite Passでは、企業ごとの課題や目的に合わせて、対話、フィールドワーク、アクティビティ、ビジネス研修を組み合わせたプログラムを設計してきました。
Case 01
F&M
- プログラム
- フィールドワーク + 課題解決型ワークショップ
- 特徴
- 地域の現場に触れながら、同じ体験を共有することで自然なコミュニケーションを促進。
- 成果
- メンバー同士の心理的距離が縮まり、チームの一体感と相互理解が向上。
参加者の声: 「日常から距離を置くことで、普段話せないことまで踏み込んで話すことができた」
Case 02
アドバンスグループ
- プログラム
- アートワークショップ + グループディスカッション
- 特徴
- 言葉だけでは表現しにくい価値観や考えを、創作活動を通じて可視化し、自由な対話を促進。
- 成果
- 参加者の相互理解が深まり、組織の一体感と信頼関係の醸成につながった。
参加者の声: 「普段は見えにくいメンバーの考えを知ることができ、チーム理解が深まった」
Case 03
HONPRO + α
- プログラム
- 農業体験 + ビジネス研修
- 特徴
- 実際の現場で身体を動かしながら学び、普段の業務とは異なる視点でチームや人材育成を考える。
- 成果
- 学びが体験として定着し、メンバーの主体性や育成観の変化につながった。
参加者の声: 「“育てる”というテーマを、頭だけでなく体験として理解できた」
Case 04
HONPRO × SALT
- プログラム
- SUPを活用した海上ミーティング + 振り返りワーク
- 特徴
- 自然の中でデジタルデバイスから離れ、役職や部署を越えた対話と相互理解を促進。
- 成果
- チーム形成が進み、新しい関係性や発想が生まれるきっかけになった。
参加者の声: 「場所を共有することで、心の距離がスムーズに近づいた」「話の内容だけでなく、“どこで話すか”も重要だと実感した」
Base
福岡と沖縄を起点に、働き方を変える場を提供します。
Use Case
このような相談に対応します。
経営合宿・事業方針共有
経営陣やマネージャーの目線を合わせ、次の行動へつなげる場を設計します。
組織コミュニケーション改善
部署や役職を越えた対話を促し、関係性の再構築を支援します。
管理職・リーダー育成
現場を動かすリーダーの内省、相互理解、行動変化を後押しします。
理念・組織カルチャー浸透
言葉だけで終わらせず、体験と対話を通じて自分ごと化します。
採用・定着・オンボーディング
新入社員や若手メンバーが組織理解を深める機会をつくります。
福利厚生・ワーケーション導入
制度導入だけでなく、使われる仕組みと体験設計まで支援します。
Plan
利用頻度と目的に合わせたプラン
企業ごとの課題や実施人数に合わせて、個別にご提案します。
LIGHT PLAN
月額 98,000円
- SALT利用
- STYED YAGAJI利用 年間4泊
- 年2回の研修実施
- 参加人数目安 10名まで
小規模チームの合宿や試験導入に。
STANDARD PLAN
月額 198,000円
- SALT利用
- STYED YAGAJI利用 年間4泊
- 年4回のオフサイト研修
- 企画・運営支援
- 参加人数目安 15名まで
四半期ごとの組織開発に。
ENTERPRISE PLAN
月額 398,000円〜
- SALT利用
- STYED YAGAJI利用 年間4泊
- 年6回以上のオフサイト研修
- 宿泊・研修・体験の一体設計
- 組織課題ヒアリング
全社施策や継続的な組織変化に。
Flow
相談から実施までの流れ
ヒアリング
組織課題、目的、人数、希望時期、実施場所の条件を確認します。
企画提案
研修テーマ、滞在場所、体験内容、当日の進行を設計します。
実施運営
会場、宿泊、地域体験、ファシリテーションを支援します。
振り返り
得られた気づきを整理し、現場での行動につなげます。
まずは、組織課題や実施目的をお聞かせください。
経営合宿、チームビルディング、管理職研修、ワーケーション導入など、目的に応じて最適なプログラムをご提案します。
WordPress固定ページに設置する場合は、このHTML内の
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